Фрилансер, штатный сотрудник или веб-студия, что выбрать?



Здравствуйте, уважаемые читатели. Хотелось бы рассказать о том, как выбрать исполнителя. Статья, скорее, будет полезна для заказчиков, но все же советую прочитать и дизайнерам, может быть что-то пригодится :)

Любая компания задумывается о том, что бы у них был собственный сайт в интернете. И тут встает вопрос — где найти грамотного специалиста, который придумает и разработает дизайн для сайта компании или сделает редизайн существующего, а может быть фирменный стиль, визитку или что-то еще?

Как клиенту правильно сделать выбор исполнителя? Как получить хороший результат работы? Данные рекомендации касаются как работников из студии, так и «домашних» фрилансеров.

Студия веб-дизайна

При обращении в дизайн студию, разработчики сайта несут полную ответственность перед клиентом, так как они связаны с договором, но цены у таких студий обычно завышены, далее расскажу почему.

Обычно заказчик общается через менеджера студии. В конечном итоге как поймет менеджер, так и будет идти дальнейшая работа над разработкой сайта для компании. Чаще всего такие студии не работают до идеального результата. Практически в каждой студии есть определенный «лимит» вариантов , и за каждую доработку заказчику придется раскошеливаться. При обращению в такую студию следует как можно тщательнее продумывать ТЗ (Техническое задание).

Студия, помимо дизайнеров, обычно содержит еще ряд сотрудников, таких как: верстальщики, программисты, специалисты по продвижению, администраторы, уборщицы. Величина цены во многом может зависеть от популярности студии, ее расположении в городе и раскрученности.

В популярных студиях творческий персонал к работе подходят со всей ответственностью, халтурщиков как таковых практически нет. Да и кто будет держать халтурщиков? Зачем портить свою репутацию? Если не брать в расчет вопрос о деньгах, то у веб-студий очень много положительных сторон. Дизайнеры, как правило, имеют большой опыт работы с созданием макетов для сайта, иллюстраций, отличаются хорошим вкусом, грамотно подбирают цвета, шрифты, и обладают хорошими знаниями полиграфии.

Штатный дизайнер

Не в каждом офисе есть штатный дизайнер. Да и зачем он по сути нужен? Если, конечно, бизнес фирмы не связан с какой-то творческой деятельностью, где присутствие веб-дизайнера на рабочем месте просто необходимо.

А если рассмотреть другой случай, где у дизайнера фиксированный оклад, к примеру 50 тыс. в месяц, но при этом работы для него почти не бывает, так как нет в этом нужды? Допустим, потребовалось нарисовать пару иконок, или поменять шапку на сайте, дали работу дизайнеру, нарисовал он за пару дней, и до конца месяца будет сидеть ковырять в носу без работы. Не вариант.

Перед тем как нанимать сотрудника в офис, стоит задуматься над тем, какие задачи и в каком объеме он будет выполнять. Придя в офис на собеседование, дизайнер обычно показывает свои работы из портфолио (шаблоны сайтов, визитки, иллюстрации и тд.). Зачастую работодатель полистав несколько страниц с радостью принимает нового сотрудника на работу, даже не удосужившись проверить — а точно ли эти работы принадлежат этому автору?

Найти хорошего специалиста достаточно не просто. Так как называть себя веб-мастером горазд любой, кто умеет хотя бы открывать PhotoShop , писать красивым шрифтом на картинке и накладывать несколько фильтров.

С одной стороны неплохо иметь веб-дизайнера под рукой, которому можно поручить работу, и он уж никуда не денется, а не напрягаться и искать веб-студию или частного веб-мастера. С другой — ведь необходимо предоставить такому сотруднику рабочее место, обеспечить его мощным компьютером и прочей техникой, различными программами и приложениями. А что делать, если места в офисе мало и содержать работника просто не выгодно? Тогда, на помощь придут фрилансеры.

Фрилансеры

Основные опасения при работе с фрилансером, то, что он может просто внезапно пропасть. На практике заказчики сталкиваются с такой ситуацией довольно часто. Но это еще не все минусы, кроме потери выплаченного аванса, фрилансер может запросто сорвать сроки или вообще не приступать к работе, а просто исчезнуть с деньгами.

Поэтому при подборе такого человека необходимо учитывать отзывы других работодателей , внимательно изучить портфолио и условия сотрудничества. В любом случае, если все же вы решили выбрать фрилансера, нужно хорошо представлять и дать понять, что вы хотите получить в конечном результате, ведь от этого зависит качество выполняемой работы.

В идеале необходимо предоставить исполнителю развернутое ТЗ, где подробно расписаны все нюансы, расположение и содержание. Не важно что это будет, сайт или листовка. Чем больше информации, тем лучше. От фрилансера потребуется лишь четко следовать такой инструкции. А по окончании работы уже можно вносить какие-то поправки в готовом макете.

Бывает так, что заказчик не знает чего он хочет, у него нет представления о разрабатываемом макете. В таком случае начинается долгий диалог. Но чтобы не мучать ни себя, ни дизайнера, у фрилансеров обычно есть свой бриф , который он передает заказчику, для того чтобы тот заполнил его. Каждый бриф обычно наполнен стандартными вопросами, такими как: какие использовать цвета, есть ли фирменный стиль, как расположить элементы на макете, чем занимается компания, показать какие сайты нравятся заказчику и тд.

Конечный результат работы каждый рассматривает по-своему, поэтому не стоит обвинять фрилансера в том, что он халтурщик и лодырь, а фрилансеру не стоит ругаться на работодателя и возмущаться, что он не понимает «художественного взгляда».

У каждой веб-студии или свободного веб-мастера есть свои положительные и отрицательные стороны, тут как в русской рулетке, возможно повезет с исполнителем и вы будете рады сотрудничеству, а возможно потратите не только деньги, но и время. Поэтому тщательно изучайте и рассматривайте варианты по поиску работника.




Ваш отзыв